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学习就是为了就业，没有好的就业保障机制辅助，如何实现计划中的轻松就业。但千万记住：任何百分之百保证就业的都不能相信。很多机构对外的招生宣传语包含“包高薪就业、保证就业”等“诱人”关键词。可实际情况是，真正能为其当初承诺全数兑现的机构却寥寥无几。从学员高薪就业完成度来看，大机构的完成度也就20%-30%，而中小机构的完成度更低，仅为1%-5%。就业薪资在6000元以上的占比50%。

所以，与其相信包高薪就业、保证就业，还不如多关注机构的就业协议是不是有明确的信息，就业保障机制是怎么样。重点关注：就业有实际保障制度还是只是口头承诺？保底薪资是否清晰明确约定承诺？推荐就业就是对口就业还是随意安排工作？有全面甚至全流程的就业指导还是只在就业前两天突击讲授？这些问题讲清楚了，才算得上是正规靠谱的就业协议。

以国信安为例，作为一家有拥有中国电科、中国网安双重国企背景的it培训机构，国信安以对学员的就业质量提升为己任，2019全新升级的就业推荐协议书中更是对诸多重要问题进行了书面明确和承诺：

1、协议的签约主体明确

协议主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以某某科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是***职业培训学校的这种。国信安于2002年由成都市政府倡导发起，中国电科三十所投资成立，是中国电科下属子集团——中国网安的全资子公司，拥有中国电科、中国网安双重国企办学背景，办学资质齐全，具有强大的行业、产业、集团企业的背景。正因我们有底气、有自信，国信安从不会用含糊不清的表述忽悠学员，无论是就业推荐协议还是其他正式文件，都会明确协议的签约主体：四川国信安职业培训学校。

2、保底薪资及专业对口明确

上面我讲到，在签订就业协议时一定要选择保底薪资及工作性质明确写出来的机构。国信安就业推荐协议书对此进行了明确界定。在保底薪资这方面，大体来说分为三档保底薪资，专科学历保底薪资4000元，本科学历保底薪资5000元，硕士学历保底薪资6000元；此外，完全明确地对专业对口就业进行了书面承诺：“甲方为乙方推荐的就业岗位必须为it行业相关岗位”。白纸黑字全部明确写在协议条款中，学员不用担心遇到在其他机构的欺诈踩雷问题。

3、全方位就业指导

有全面甚至全流程的就业指导还是只在就业前两天突击讲授？这个问题在国信安完全不用担心。国信安就业推荐协议书明确规定，学校必须在最后一个阶段开始时即为学员提供简历制作、面试技巧、自我介绍等方面的就业指导及培训，培训和指导项目均为免费；在我校开展的模拟面试中，应根据学员面试表现及时对学员进行个人指导，以便学员能尽快在简历及面试技能上得到提升。

国信安就业保障2019全新升级，保底薪资 专业对口双重承诺，书面明确界定。不仅如此，我们还设立了完善的学费退费管理流程。

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