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本次疫情不仅威胁到人的生命，还威胁到企业的发展。疫情对企业的经营带来巨大的冲击，年前所有的规划都要因此而改变，包括企业的hr招聘计划，都随这次疫情而发生了质的改变。

企业招聘规模缩小

从整体招聘规模的变化来看，更多企业将招聘规模调到10人以下，原本招聘规模在500人以上的企业，数量减少较明显。

空中招聘替代线下招聘

从企业招聘渠道来看，招聘网站成为企业招聘人才的最主要的渠道;而类似线下招聘会、校园招聘等面对面为主的招聘渠道使用比例，受疫情防控影响而显著减少。同时，在线招聘的“视频面试”功能在效果上可以替代线下招聘，同样让求职者与企业有“面对面”招聘的正式感。所以，“远程面试”必将成为2020春招关键词。

总结经验，查缺补漏

以java初级工程师为例，在求职的时候需要做好的准备：

1、有扎实的java语言编程基础（包括对java语言本身的理解，包括语法，类库的使用等），了解架构、数据库、jvm。

      因为几乎每家公司在面试之前都会有笔试这一关，如果你的java语言知识不扎实，基本上都会被刷掉。

2、多投简历多参加招聘会。

     投了就有可能有机会面试，不投一定没机会。积极参加面试，一方面给自己很多选择的权利，另一方面可以积累面试经验。从每次面试中总结经验和技巧，查缺补漏。对于技术掌握不是很好的程序员，可以再抓紧时间学习恶补下，本身项目实战经验欠缺的，则更加需要趁现在给自己充电，技术类岗位你的专业技能始终是最重要的。

     除此之外，还应每天多了解行业热点，毕竟互联网世界瞬息万变，紧跟时代步伐才能不掉队。同时，还应熟练掌握并能默写一些经典的程序算法，因为很多公司在面试的时候会让你现场写一个程序，比如冒泡排序，快速排序等。

优化简历，模拟线上面试

空中招聘会已然成为趋势，因此，在简历和笔试的筛选上将会更加严格，这就需要大家按目标岗位的要求去匹配个人能力，重新优化简历。

hr们喜欢什么样的简历呢？简明扼要，该有的有，多余的废话一点都没有。简历内容关键要素：一是有个人基本信息。一定不要漏留电话和邮箱，要不然hr看上你这优秀的人才该去哪里call你啊？二是有在校/实习/工作履历。履历中概述你的工作内容、职责、提炼技术亮点，最好是针对招聘岗位要求来撰写你的技术亮点，这样你的简历匹配度更高，更容易被hr看到、选中！三是有自我评价。自我评价主要写自己的性格及工作态度，体现的是对工作有利的一面。其次你有什么特长之类的也可以简单写一句，公司每年年会就特别需要有特长的你展示一技之长啦！ 

绝大多数人都没有经历过线上面试，不仅是程序员，很多hr也没有线上招聘面试经验，大家都在摸索阶段，所以不要害怕线上面试，你只需沉着的将你个人实力充分展示出来。首先，上网了解线上招聘流程及面试考法，这跟打游戏一样，只有熟悉了游戏规则，你才可以游刃有余；其次，参加些线上模拟面试，这样正式面试的时候才不会被紧张情绪束缚；最后，也是最重要的，还是要尽可能的提高个人表达能力、思考能力、应变能力等，这些都是hr重点考察的部分。

调整心态，明确定位

今年就业环境确实是因为疫情受到了很大影响，求职竞争更大。但是，这些都是无法改变的既定事实，你能做的就是：摆正求职心态，不受负面情绪影响，化焦虑为重视！冷静思考自己的职业规划及定位，为求职做好万全准备！找工作时，看到机会就要大胆去投。很多时候，试过了才知道难度，才知道待遇，有些机会还是先到先得的。

总的来说呢，互联网企业受本次疫情影响不是很大，甚至很多企业迎来了新商机。所以，互联网企业对程序员的需求量很大。除此之外，正如一句老话说的“再好的就业环境，也有找不到工作的人；再坏的就业环境，也有找到好工作的人。”只要你练好看家本领，自身技术硬，找工作就so easy 啦！